Rubrika: Linkedin

Linkedin

Jirka z DIGITAALu povede na COLORS OF FINANCE workshop Linkedin trénink pro finanční poradce

12. října 2022 proběhne v ostravském GONGu Dolní oblasti Vítkovic další ročník konference COLORS OF FINANCE. Na akci, na kterou dorazí více než 1000 profesionálů z řad finančního sektoru, vystoupí jako jeden z řečníků také Jirka Kratochvíl s workshopem na téma profesní síť Linkedin. Jak využít její plný potenciál? Proč je tak důležité být aktivní na této platformě? Jaké přínosy má Linkedin pro firmy, ale i pro jednotlivce? To bude náplní hodinového tréninku ušitého na míru obchodním poradcům. Najdete tady majitele, Cline manažery, lidi z HR, marketingu, obchodníky. Ti sdílejí své postřehy a zkušenosti z praxe a je velmi jednoduché je najít a oslovit. Když se naučíte Linkedin využívat, ušetří vám to plno času hledáním mailů a přímých kontaktů na decision makery, protože si je prostě najdete sami a rovnou je oslovíte. A to funguje, vysvětluje Jirka v rozhovoru pro COLORS OF FINANCE. Jirka se na sociálních sítích pohybuje od roku 2008. Profesní síť Linkedin je jeho nejoblíbenější platformou. Čím ho tak okouzlila? Proč ale brát vážně i další nové sítě, na kterých se v drtivé většině pohybují mladí lidé nebo dokonce děti? Slyšeli jste už o novém trendu ambasadorství na sociálních sítích? „Jasně, mediálně známé tváře před objektivem,“ to vás jistě napadne jako první. Ano, máte pravdu. Nicméně mnohem silnějším trendem je nyní ambasadorství prostřednictvím majitelů nebo vysoce postavených manažerů firem. Je to trend, který prodává. Jak to funguje? To se dozvíte 12. října v GONGU. Celý článek si můžete přečíst ZDE:https://blog.colors-of-finance.cz/blog/jiri-kratochvil-za-sebe-rikam-ze-neni-lepsi-sit-nez-linkedin/
Posted by Jiří Hanulík
Linkedin z DIGITAALu

CEO influecering jako nový globální trend!

Dříve prodávaly značky, dnes to jsou lidé – ambasadoři Sociální sítě určují směr, vytvářejí trendy mnohem dynamičtěji než kdykoliv dříve. Po desetiletí lidé vzhlíželi k samotným značkám. JPMorgan Chase lidé po celém světě od počátku vnímali jako spolehlivého partnera v oblasti financí. Kam uložit peníze? JPMorgan Chase jasná volba. Co třeba ikonické značky jako Coca-Cola nebo McDonalds? Nápoj, který mají lidé po celém světě spojený se Santou, projíždějícím náklaďákem s vánoční výzdobou a s emocemi (se zážitky s přáteli u pití Coly). McDonals. Existuje snad někdo, kdo by tuto značku neznal? Někdo, kdo by neochutnal burger, která chutná kdekoliv na světě stejně? Po desítky let si každá firma vytvářela svou image, jedinečnou identitu, díky které se odlišovala od konkurence. Nike jste si nikdy nespletli se značkou Adidas nebo PUMA. Fajfka, 3 pruhy nebo puma – vždy na očích, vždy zcela jasná záležitost. S každou značkou byla spojená také nějaká významná osobnost. Například Jaromír Jágr propagoval žvýkačky v krabičce ve tvaru puku – nejdelší žvýkačky na světě. George Clooney s kávou v ruce. Jeho typický úsměv a Nespresso. Možná jste tuto kávu nikdy nepili, ale díky hvězdě Hollywoodu ji všichni znáte. Robert Lewandowski, kdo jej nezná ze slavného Bayernu nebo z Barcelony, zná jej z reklamy na Head & Shoulders. Toto je trend, který není nový, trend, který funguje a který jistě bude pokračovat. Co je však poměrně nové, je ambasadorství, tedy když za značku hovoří přímo majitel někdo jiná tvář vrcholového managementu. CEO jako influencer? Nový trend, který funguje! Mark Zuckerberg jistě nebyl prvním, kdo začal veřejně vystupovat na sociálních sítích a nechal ostatní nahlédnout do svého soukromí. Díky tomu, že ovládá Facebook byl však jeden z těch, kteří šli jako první nejvíce vidět. Zatímco dříve byli CEO spíše v ústraní a ambasadorství budovaly filmové hvězdy, špičkoví sportovci nebo zpěváci, teď je tomu zcela jinak. Veřejnost totiž zajímá, kdo stojí za danou značkou, jaká je to osobnost, jak uvažuje. Za inspirativní a zajímavou osobností jsou schopní lidé v davech jít a oblíbí-li si tuto osobnost, věří značce, společnosti, kterou vybudoval a to je trend, který aktuálně určuje směr. Ambasadorství na profesní síti Linkedin? Volba číslo 1! Největší profesní sít na světě Linkedin je jako stvořená pro ambasadorství. Uživatelé zde ani tak nezajímají značky jako příběhy konkrétních lidí. S těmi se totiž mohou názorově ztotožnit, s některými třeba i osobně setkat, mohou se od nich něco naučit, inspirovat se. Vzhlížet ke značce je fajn, ale chybí tady lidskost a osobitost. Pokud znáte majitele, vidíte, jak se prezentuje a znáte jeho filozofii, tak si lépe vytvoříte pouto i se značkou, kterou zastupuje. Věříte mu a věříte i tomu, co nabízí. Jak funguje ambasadorství na sociálních sítích a jak vám můžete s tímto v DIGITAALu pomoci, to vám prozradí Jirka Kratochvíl v našem novém videu.
Posted by Jiří Hanulík
Linkedin

Potenciál profesní sítě Linkedin – bezplatné přednášky pro studenty středních a vysokých škol

Profesní síť Linkedin může být skvělým odrazovým můstkem pro mladé lidi. S touto sítí pracujeme na denní bázi a rádi se věnujeme rozvoji studentů, kteří teprve pronikají do profesního světa. Cítíme společenskou odpovědnost a tak jsme se rozhodli odstartovat sérii bezplatných přednášek na téma Potenciál profesní sítě Linkedin. Jak vyhledat zajímavé kontakty?Jak „prodat“ na síti vlastní talent a dovednosti? Co zveřejňovat, co ne?Jak jít naproti pracovním příležitostem?Jaký je rozdíl v „lajcích“ na Linkedin a na jiných sítích?Jak uživatelé Linkedin uvažují?Co funguje, co naopak ne? To jsou otázky, nad kterými debatujeme se studenty. Máme zkušenosti, že profesní síť v drtivé většině neznají. Když však pochopí, co vše jim může nabídnout, zajímají se, kladou věcné dotazy. Chcete uspořádat přednášku také u vás na škole?Dejte vám vědět. E: jirka@digitaal.czT: 724 170 007
Posted by Jiří Hanulík
Linkedin

Jak pandemie změnila pracovní svět pohledem Linkedin?

Co nám pandemie vzala a dala v číslech Profesní síť Linkedin zveřejnila „zajímavé“ statistiky z oblasti pracovního trhu. Nutno zmínit, že se jedná o největší profesní síť na světě s více než 700 miliony uživateli v 200 zemích světa. Čísla tak definují změny, které jsou globální a výrazně ovlivnily život nás všech. Začneme těmi lehkými statistikami. V minulém roce změnilo zaměstnání o 37 % více lidí, než tomu bylo v roce 2020.Hlavním důvodem byla takzvaná work-life balance (tedy vyvážení mezi pracovním a soukromým životem), plat a firemní kultura. Celkově bylo v roce 2021 zveřejněno 1,3 milionů pracovních nabídek v oblasti marketingu. Lidé jako by si začali vážit více sami sebe a možná i zvolnili v honbě za kariérou. Více než kdykoliv předtím je pro ně důležitá vyvážená work-life balance. Dokonce je na první pozici mezi klíčovými hodnotami. Pak teprve následuje plat a zaměstnanecké výhody nebo kolegové a firemní kultura. Lidé i firmy si navykly na home office. Co bylo před pandemií spíše vzácnější, dnes je běžným standardem. 65 % všech pracovních nabídek po celém světě je zaměřeno na práci z domova. Ať to je, jak to je, nic nenahradí kávu s kolegy, přáteli v kanceláři nebo společný oběd v restauraci.Souhlasíte? Průzkum společnosti Linkedin:
Posted by Jiří Hanulík
Linkedin

Rozesílání newsletterů na Linkedinu nově také pro firmy

Největší profesní síť na světě aktualizovala pracovní nástroje pro firmy v sekci Campaign Manager. Nově tak firmy mohou rozesílat novinky a nejrůznější informace prostřednictvím newsletterů.  Jako první na světě službu otestovala celosvětová zpravodajská společnost Insider, která díky tomu získala 820 000 nových odběratelů za pouhých 24 hodin.  Zoom Video Communications, americká softwarová firma poskytující služby vzdálené konference, také zaznamenala zajímavé výsledky. Během 24 hodin se 10 % jejich sledujících přihlásilo k odběru newsletterů.  Nová funkce bezpochyby obohatí život firmy na profesní síti Linkedin. Otázkou je, zda a do jaké míry tuto službu využijete.  Opět je také ve hře přesycenost. Kolik emailů denně dostaneme? Kolik jich padá do spamu? Mnohdy jen někde vyplníme email a začnou nám chodit všemožné nabídky. Otázkou je, zda by sledující Vašeho profilu chtěli dostávat další emaily. Každopádně to stojí za zkoušku. Je to ve Vašich rukou.  P.S.: S implementací novinek na Linkedin vám rádi pomůžeme.
Posted by Jiří Hanulík
Linkedin

Firemních profilů na českém Linkedin raketově přibývá! Vy tam ještě nejste?

Pandemie a veškerá omezení otestovala každého z nás. Pro mnohé to doslova byla vysoká škola života. Jak totiž vést firmu, která musí být zavřená? Jak realizovat obchodní činnost, když se nemůžete s nikým potkat? Jak se během nouzového stavu seznámit s někým novým? Na tyto odpovědi začala firmám odpovídat profesní síť Linkedin. Zde totiž neexistují žádné zábrany. Celý svět má doslova po ruce. Můžete se seznámit s kýmkoliv a především zde najdete opravdu velmi zajímavé kontakty na lidi ze všech různých odvětví všech různých postavení od běžného zaměstnance až po ředitele nebo majitele firmy. V letošním roce slaví Linkedin 20 let. Je o kousek starší než populárnější Facebook. Před pandemií, tedy v roce 2019, mělo na profesní sítí aktivní profil 27 000 českých firem. Jen za pouhé dva roky přibylo dalších 16 000 firem!Je jich nyní celkem 43 000! Pouze 2,5 % aktivních uživatelů = příležitost pro vás Drtivá většina uživatelů (máme na mysli firemní i soukromé profily) je na této síti spíše pasivní. To znamená, že sledují příspěvky ostatních, ale sami vlastní obsah nevytvářejí. Oproti Facebooku, který je až nepřirozeně přesycený (a to i nekvalitním) obsahem, Linkedin je stále pole neorané. Aktivní uživatelé tak mohou brzy získat vysokou pozornost. Klíčová osobnost firmy přitahuje pozornost Reklamního obsahu, který propaguje produkt nebo samotnou společnost v tom nejkrásnějším světle, je všude kolem spousty. Více než po obsahu, ve kterém je propagovaný subjekt vyobrazen v tom nejdokonalejším světě, lidé touží po autenticitě. Značka, byť je světová a velice oblíbená, nemusí zákonitě na profesní sítí dosahovat nejvyšších výsledků. Příkladem toho je profil Thomase Schäfera, ředitele Škody Auto, který má mnohdy vyšší dosah příspěvků než tomu je u firemního profilu. Proč tomu tak je? Také zveřejňuje fotky vozů, píše o firemních novinkách a zajímavostech podobně jako firemní profil. Rozdíl je v tom, že na osobním profilu je prostor pro vlastní názor, emoci či pohled do zákulisí. Autenticita a opravdovost, mnohdy originální obsah bez úprav, umělého světla a profi fotografů, prostě tady a teď. Opravdovost. Lidé chtějí vidět věci tak, jak opravdu vypadají. Ne tak, jak vypadají po mnoha úpravách v grafických programech. Jste majitelem, ředitelem, manažerem firmy a uvažujete o firemním nebo soukromém profilu? Rádi vám pomůžeme prosadit se na největší profesní síti na světě. Můžeme o tom nezávazně povykládat u kávy, co říkáte?
Posted by Jiří Hanulík
Linkedin

K čemu slouží profesní síť Linkedin?

K čemu je dobrý ten Linkedin? K Linkedin se obecně hledá cesta náročněji, ale když už si k této profesní síti cestu najdete, objevíte bohaté portfolio pracovních kontaktů, profesní i volnočasové inspirace a spoustu příležitostí, snad i výzev.  Přestože je Linkedin na trhu déle než (možná oblíbenější) Facebook, u mnoha lidí působí stále jako něco nového, chcete-li i méně zábavného. Na Linkedin chodí lidé pracovat. To mají všichni uživatelé společné. Takzvaný mindset (tedy nastavení mysli) a firemní hodnoty jsou pro většinu totožné. Nejde jen o jakési portfolio životopisů. Linkedin je živý organismus. Můžete navazovat nové vztahy se zajímavými lidmi v oboru i napříč různými odvětvími a to lokálně ve vaši blízkosti, ale i v jiném městě, de facto po celém světě. Data z roku 2020 uvádějí více než 700 milionu uživatelů v 200 zemích světa. U nás to je okolo 2 milionů uživatelů a 43 000 firemních účtů.  Proč mít účet na Linkedin?  Pohledem studenta:  praxí neposkvrněný mladý člověk zde může prezentovat svou tvorbu, vyzdvihnout klíčové vlastnosti a silné stránky v oboru. To je přece mnohem více než pouze zveřejnění životopisu na nějakém pracovním portálu. Může napsat představitelům své vysněné firmy a navázat klíčový kontakt začínající kariéry. Ostatně potenciální zaměstnavatel si nadějného jedince může jednoduše na Linkedin najít a volba mezi jednotlivými kandidáty je jednodušší, když vidíte, jak daný člověk přemýšlí, jak pracuje, v čem je silný a čím by mohl být přínosný pro firmu. Pohledem influencera, podnikatele, manažera či majitele firmy:  Business tvoří především kvalitní osobní vztahy, souhlasíte? Linkedin poskytuje doslova neomezené možnosti seznámit se téměř s kýmkoliv, s kým byste rádi spolupracovali. A funguje to samozřejmě i opačně. Jednoduše vás mohou oslovit právě ti, kteří hledají ke spolupráci právě někoho jako jste vy.  Pohledem firmy: Víte, čeho se majitelé firem v dnešní době nejvíce obávají? Nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Na Linkedin můžete listovat jako kdysi ve Zlatých stránkách. Kromě kontaktů zde však máte navíc k dispozici doslova kompletní profil osobností. A co více? Můžete si prostřednictvím propracovaných nástrojů vyhledat přesně takovou osobnost, kterou hledáte: dle věku, pohlaví, délky praxe, dle oboru, prakticky kdekoliv na světě. Nezobrazují se vám však jen lidé, kteří aktivně hledají nové zaměstnání, ale i ti, kteří by zajímavou příležitost přijali, i když nutně změnu povolání nepotřebují.  Zatímco dříve si firma vybírala zaměstnance, dnes se role obrátily a zaměstnanec si vybírá firmu. Takže nevnímejme Linkedin jen z pohledu osobnostního životopisu. V tomto prostředí svůj příběh vyprávějí také firmy. A je jen na vás, zda právě vaše společnost zarezonuje s novým zajímavým potenciálním členem týmu. Jak se v tom všem zorientovat?  V DIGITAALu už roky obdivujeme kvality profesní sítě Linkedin. Jakožto výborný profesní nástroj jej využíváme pro naše účely, stejně tak pro naše klienty.  Že to bereme opravdu vážně (ale vždy samozřejmě s úsměvem), o tom svědčí získání světově uznávaných certifikátů LinkedIn Marketing Solutions Fundamentals Certification u dvou našich členů.  Jen pro představu o náročnosti takové zkoušky: 60 otázek během 60 minut v anglickém jazyce vás doslova (promiňte to přirovnání) vysvleče do trenek. Nejedná se o jakési předem připravené otázky, které se prostě “našprtáte”. Abyste uspěli, musíte se ve všech nástrojích Linkedinu opravdu dokonale orientovat a zvládnout reálné případové situace. Tím se nechceme vychloubat. Spíše vás ubezpečit, že s námi jste ve správných rukou.  Zajímá-li vás cokoliv z této oblasti, dejte nám vědět. Rádi vás poznáme, abychom společně zacílili tím správným směrem na cestě, kterou kráčíte. 
Posted by Jiří Hanulík
Linkedin případové studie

Český Linkedin 2016 x 2022: každý pátý Čech je na Linkedinu

Přestože je profesní sociální síť Linkedin vývojově starší než Facebook, počty uživatelů má nižší. Vysoké číslo však není ekvivalentem kvality. Zde totiž lidé neprezentují, co měli na snídani, na oběd, jaké tričko si zrovna zkoušejí v kabince apod. Jedná se o prostor s naprosto neomezenými profesními možnostmi pro firmy a agentury, které hledají zaměstnance, ale na druhé straně i pro zaměstnance, kteří hledají příležitost. Na českém Linkedinu je nyní okolo 2 milionů účtů.Počet firemních účtů navíc zaznamenal rekordní meziroční nárůst o 50%.  Aktuální stav: 43 000 firemních účtů.  Linkedin v ČR v roce 2016 a dnes Před šesti lety jsme provedli podrobnou analýzů českého Linkedinu. Letos jsme to zopakovali a jednotlivá data porovnali.  TOP 10 OBORŮ  Z oborů v TOP 10 vypadly jen služby a naopak rapidně narostly profily lidí z uměleckého prostředí.  Výrobní firmy a oblast Hi-tech se stále drží na špici. Uživatelská základna se u prvního oboru ztrojnásobila, u druhého došlo ke čtyřnásobnému nárůstu. Oblast státní správy (Government) zaznamenal pětitisícový úbytek.  TOP 10 INDUSTRIES201620221Manufacturing68 000Manufacturing210 0002Hi tech43 000Hi tech160 0003Recreation and travel41 000Corp services120 0004Consumer goods37 000Finance110 0005Corp services37 000Media71 0006Finance36 000Construction66 0007Government34 000Recreation and travel63 0008Media33 000Arts31 0009Construction31 000Government29 00010Services29 000Consumer goods14 000 TOP 10 PRACOVNÍCH FUNKCÍ Před lety kolovaly ve společnosti zvěsti, že Linkedin je síť stvořená pro “ajťáky”. Ano, lidé z IT oborů mají vysoké zastoupení, ale rozhodně fáma z historie nevznikla na základě relevantních dat, spíše na základě pocitů. Zpátky k jasným číslům. Profily lidí z oblasti Operations zaznamenaly více než deseti násobný nárůst. Zajímavý progres lze sledovat také v oblasti Education nebo Art.  JOB FUNCTION201620221Engineering21 000Operations160 0002Sales19 000Engineering100 0003IT18 000Sales98 0004Operations15 000IT87 0005Administration10 000Education75 0006Media10 000Art55 0007Education9 000Administration52 0008Marketing8 000Media41 0009Support7 000Marketing33 00010Art7 000Support31 000 JOB SENIORITY Linkedin není agentura, která zprostředkovává pracovní příležitosti. Portály s nabídkami práce navštěvují v drtivé většině nezaměstnaní nebo ti, kteří chtějí aktuální povolání změnit. Na lidi ve výkonných, řídících pozicích zde s největší pravděpodobností nenarazíte.  Linkedin můžeme vnímat jako bohaté (co se kvality kontaktů týče) profesní portfolio lidí z mnoha různých oborů na všech pracovních pozicích od soustružníka až po výkonného ředitele nebo majitele firmy. Jsme schopni vyhotovit konkrétní profil námi vyvoleného kandidáta a zacílit přesně na ty, které hledáme. Selekce dle věku, pohlaví, pracovních zkušeností, dle místa bydliště apod. V lednu 2016 mělo na Linkedinu profil okolo 7 000 lidí na ředitelských pozicích.V únoru 2022 to je již 120 000. Majitelů firem je na linkedinu 10x více než před 6 lety. To jednoznačně vypovídá o serióznosti a vyspělosti sítě.  JOB SENIORITY201620221Entry92 000Entry500 0002Senior54 000Senior300 0003Manager40 000Director120 0004Director7 000Manager82 0005Owner5 000Owner53 0006Training4 000CXO29 0007CXO4 000VP17 0008VP3 000Training15 000 Původní infografika mapující český Linkedin v roce 2016 ZÁVĚREM  Z aktuálních statistik vyplývá, že ženy na Linkedin mají jasnou převahu. Je jich okolo 1,2 milionu, zatímco mužů méně než 800 000.  Nejpočetnější skupiny tvoří lidé ve věku od 25 do 34 let.  Na Linkedinu dostanete vždy takovou informaci, kterou potřebujete. Jde jen o to zorientovat se ve všech dostupných nástrojích.  Chcete najít toho klíčového člověka do vaší firmy? Nebo obchodního partnera? Dejte nám vědet. Víme, jak na to!  P.S.: Aktuálně provádíme průzkum chování lidí na sociálních sítích a vnímání on-line reklamy. Zapojíte se? HR marketing & Employer branding
Posted by Jiří Hanulík
Linkedin případové studie

(případovka): Sežeňte nám projekťáka v Turecku

Samozřejmě, že stále fungují letité principy nabídka versus poptávka. Firma zveřejní nabídku volných pracovních pozic. Případní zájemci posílají životopisy a hlásí se do výběrového řízení. Je však třeba rozlišovat psychologii náboru dle profesních odvětví, dle pracovní pozice a dalších důležitých parametrů. Jinak a na jiných portálech budete hledat soustružníka, jinak a jinde zase představitele vysokého managementu či nukleárního fyzika.  Současný trh nabízí méně odborníků strojírenského zaměření, naopak mnohem více volných pracovních míst. Poptávaný si tak vybírá pro něj tu nejlepší příležitost.  Důležitá je otázka, proč by měl vybrat zrovna Vaší společnost oproti konkurenci?  Jsme schopni oslovit také ty, kteří aktuálně práci nehledají.  Běžné portály, nabízející pracovní příležitosti, navštěvují v drtivé většině lidé, kteří aktivně vyhledávají novou práci. My však umíme oslovit i ty, kteří aktuálně novou práci nehledají, ale které by zajímavá nabídka mohla zaujmout. Jak jim však předat tuto informaci a jak se trefit do černého? Soustružníka totiž nebude zajímat ředitelská pozice a naopak. Máme roky prověřené strategie, díky kterým zacílíme na vhodného kandidáta, ať už surfuje na mobilu v metru v Praze, ve Vídni nebo v Sydney, na počítači v kanceláři nebo doma.  Vy definujete pracovní pozici, my sestavíme profil kandidáta. Je zbytečné oslovit tisíce, desetitisíce lidí, kterých se daná pracovní pozice vůbec netýká. Díky popisu vhodného kandidáta, specifikace, jaké klíčové vlastnosti má mít, jakou praxi a jaké zkušenosti má mít, sestavíme osobnostní profil. Poté zacílíme jen na osoby splňující Vámi zvolené požadavky. Tento proces nazýváme HR mining a funguje u nás i v zahraničí.  Pracujeme na světově uznávané platformě Linkedin. V týmu máme specialisty s certifikáty Linkedin Ads Certified Professional.  Sežeňte nám projekťáka v Turecku, znělo zadání. Nedávno jsme dostali úkol najít pro strojírenskou společnost v Turecku projektové manažery. Spustili jsme kampaň na sociální síti Linkedin. Získali jsme celkem 209 kontaktů na kandidáty, kteří splňovali firmou stanovené podmínky.  Profil kandidáta: projektový manažer v oboru military, aviation, aerospace nebo machinery. Oslovili jsme celkem 2393 lidí. 97% z nich pracovalo na pozici projektový manažer. Konkrétně 45% v oboru vesmírná výroba, 43% v oboru machinery, 13% v oboru aviation a aerospace. Ze 44% se jednalo o začínající manažery. Z 33% jsme oslovili zkušené manažery s letitou praxí. Z 5% pak ředitele a ze 2% dokonce majitelé firem. O pracovní pozici se nejvíce zajímali zaměstnanci velkých firem (5001 – 10 000 zaměstnanců) a naopak těch menších (51 – 200 zaměstnanců). 50% oslovených pocházelo z Ankary, hlavního města Turecka.  Jednoduše jsme tedy zacílili jen na ty, kteří odpovídali popisu. Ti, které nabídka zaujala, vyplnili krátký formulář s kontaktními údaji. Ty jsme předali firmě, která následně se zájemci pokračovala ve výběrovém řízení. Takzvaná WIN, WIN, WIN situace. To vše jsme byli schopni zrealizovat průměrně za 2,08 USD za osobu.  Chcete pomoci najít vhodného kandidáta na pracovní pozici ve Vaší firmě? Ozvěte se nám a společně to vymyslíme.  [ninja_forms id=3]
Posted by jiri.kratochvil
Linkedin

Generace Z – nejrychleji rostoucí skupina uživatelů na Linkedin

Na sociální síti Linkedin má profil celkem 78 milionů uživatelů Generace Z (zkráceně Gen Zers), tedy současní mladí lidé narození od půlky 90. let do roku 2012. Jelikož je k založení profilu nutno dovršit věku 16 let, počítejme se skupinou lidí narozených do roku 2006. Globální zapojení těchto uživatelů na síti Linkedin je mnohem vyšší než kdy dříve. Konkrétně 2,7x vyšší než na začátku roku 2020. Měřeno pomocí lajků, kliknutí, komentářů a sdílení.   Předpokládá se, že do roku 2025 bude generace Z tvořit 27 % pracovní síly. Tato generace vykazuje zajímavá čísla také v oblasti spotřebitelské: v současnosti představuje přímé výdaje ve výši 143 miliard dolarů. Proč si Generace Z oblíbila Linkedin? Především se cítí bezpečně, platformě Linkedin důvěřuje, považuje ji za velmi seriózní.  Výhody spatřuje také v obsahu souvisejícím s podnikáním. Gen Zers jsou velmi ambiciózní. Zajímají se o seberozvoj, o kariérní růst, o finanční nezávislost. Nynější svět nabízí mnohem více možností, než kdy dříve, a toho chtějí využít.  Linkedin pro ně představuje také jakési portfolio perspektivních kontaktů. 80% Gen Zers vyhledává profily společností. Tři čtvrtiny oslovených uživatelů potvrdilo, že firmy sdílejí zajímavý obsah. Právě díky kvalitnímu obsahu dávají Gen Zers přednost právě Linkedin před ostatními kanály.  Gen Zers na Linkedin mají silné podnikatelské myšlení  Ve srovnání s vrstevníky na jiných platformách mají Gen Zers na Linkedin silnější podnikatelské myšlení a vydělávají více. Jsou technicky zdatní a orientovaní na výzkum. Zajímají se o témata jako finance, investice a podnikání. Aktivně vyhledávají nové příležitosti, a proto má význam prezentovat vlastní firmu či organizaci právě zde.  Linkedin: platforma s profesní tváří!  Přibližně 10 let zpátky. Kdo neměl Facebook, jako by nebyl. Rok 2022, kdo nemá Linkedin, profesně de facto neexistuje. Mladá generace využívá Linkedin jako své osobní portfolio. Sdílí zde své hodnoty, úspěchy, vzdělání či kvalifikaci. Ti ambicióznější se prezentují také v anglickém jazyce, aby získali na lukrativitě u nadnárodních koncernů působících u nás nebo v zahraničí. Svět je nyní otevřen příležitostem mnohem více než kdy předtím. Generace Z se narodila v době bez jakéhokoliv omezení cestování, bez omezení studovat. Práce či studium v zahraničí je tak pro ni zcela přirozená. A Linkedin jim to umožňuje.  Gen Zers na Linkedin v Česku V současné době využívá Linkedin 260 000 uživatelů ve věku 18 – 24 let. 76 000 z nich je zaměstnáno ve firmách. Ti zbývající uživatelé? Buď ještě studují a brzy budou hledat nebo již hledají pracovní příležitost, a nebo pracují na volné noze jako freelanceři.  Je na toto Vaše HR strategie připravena? Zdroj: https://www.linkedin.com/business/marketing/blog/trends-tips/how-does-gen-z-use-linkedin-and-what-types-of-content-resonate
Posted by jiri.kratochvil