Rubrika: případové studie

HRko případové studie

Co funguje na osobním a firemním profilu Linkedin?

Mnohonásobně vyšší engagement díky autentickým příspěvkům V DIGITAALu spravujeme x profilů lidí různého postavení a odlišných oborů. Ačkoliv se příspěvky jednotlivců přirozeně liší, našli jsme jeden společný a velmi zajímavý jev, díky kterému lze získat mnohem vyššího engagementu. Klíčem k úspěchu je autentický obsah. Nejlépe foto nebo video z profesního i soukromého života. Lidé chtějí vidět váš úsměv. Zajímají je vaše názory. Chtějí sledovat vás v plné přirozenosti. Můžete zveřejnit super moderní výrobní linku ve vaší firmě, produkty nebo služby, které poskytujete, ale nic z toho nedosáhne tak vysokého engagementu jako fotka nebo video s vámi. Neříkáme, že máte zveřejňovat jen obsah s vámi. Možná si řeknete „nejsem narcis“. V tomto případě nejde o narcismus, ale o patriotismus, lidskost a vaše charisma, které lidé chtějí vidět. Zveřejníte-li tedy na vašem profilu právě například nově pořízený stroj, tak ať je jakkoliv skvělý a moderní a jedinečný, ztrácí to osobitost. Je to chladné, stroj nebo produkt nemá duši, energii. Pokud však zveřejníte post, jak stojíte u toho stroje, jak s ním případně manipulujete, nebo jak držíte nějaký produkt v ruce, věřte, že příspěvek z pohledu engagementu raketově vzroste. Když post doplníte o váš názor, vaší zkušenost, tím většího úspěchu dosáhnete, protože lidé nejdou za produktem či službou ale za člověkem. Důkazem toho je např. profil CEO firmy se 100 zaměstnanci. Jakmile jsme začali zveřejňovat fotky nejen z běžného pracovního dne z jednání, s kolegy, v kanceláři, ale i ze soukromého života, třeba z výletu na motorce nebo z nedělního výletu, její profil získal o 100 % více sledujících hned v prvním měsíci. Příspěvky zaznamenaly okolo 15 000 impresí stejně jako firemní profil, u kterého však bylo zveřejněno mnohem více příspěvků. Ambasadorství klíčem k vysokému a stabilnímu engagementu u firemního profilu Opět stejné pravidlo jako u osobního profilu. Zveřejníte-li stroj, produkt, tak ať je jakkoliv unikátní, ve většině případů nebude dosahovat tak vysokého engagementu, jako když na fotce nebo ve videu bude člověk. Příběhy lidí, emoce, úsměv, odbornost určitého člověka a jeho zkušenosti, to je to, co táhne. A teď si představte, že máte ve firmě pět, sedm, deset patriotů, srdcařů nebo ambasadorů, kteří hrdě propagují svou činnost ve firmě, své firemní úspěchy, své profesní nadšení a kteří sdílejí firemní příspěvky a vynásobte jejich společný engagement. Má-li tedy firemní profil sám o sobě např. okolo 15 000 zobrazení, tak s deseti ambasadory (pro lepší výpočet) by mohl dosahovat např. 150 000 zobrazení. Za předpokladu, pokud by byly osobní profily ambasadorů tak úspěšné jako například profil samotné generální ředitelky. Úspora nákladů na náborové kampaně díky ambasadorství S velmi inspirativní případovkou vystoupila na HRko 2022 Martina Chloupková, HR ředitelka ze společnosti Heureka Group, kde právě díky ambasadorství výrazně snížily náklady na náborové kampaně. Noví zájemci o práci se totiž o pracovních příležitostech dozvěděli prostřednictvím profilů zaměstnanců, kteří „heuréčí“ obsah sdíleli na soukromých profilech. Tím docílili vysokého organického zobrazení bez placené reklamy a získání 40 nových kolegů do týmu.
Posted by Jiří Hanulík
případové studie

(případovka) Pětiletá spolupráce s největší strojírensko-technologickou skupinou a PR s milionovými dosahy bez placené reklamy

Profily na sociálních sítích jsme tvořili od nuly V roce 2017 jsme stáli před velkou výzvou. Spravovat profily na sociálních sítích skupině, která má opravdu široký záběr působnosti. Museli jsme proniknout do světa výroby hodinek, vojenské techniky, radarů, munice, tanků, obrněných vozidel až po aerospace, civilní nákladní automobily nebo brzdové systémy pro kolejová vozidla. Nelze za firmu komunikovat bez znalostí v daných oborech. Ale my výzvu přijali a postupně vybudovali profily s milionovými dosahy a to bez placené reklamy. Dosah až na 5 000 000 lidí na Facebooku Profily skupiny na sociálních sítích měly na začátku pár desítek nebo maximálně několik set fanoušků. Po pěti letech čítá fanouškovská základna na Facebooku okolo 41 000 lidí, na Linkedinu to je přes 11 000 lidí a na Instagramu téměř 7 000 příznivců. Díky zápalu pro podnikání klienta i naše řemeslo jsme dokázali tvořit tak zajímavý obsah, který oslovil milovníky vojenské techniky a československého strojírenství. Výsledkem bylo třeba to, že dosahy na platformě Facebook šplhaly často k neuvěřitelným 5 000 000 oslovených lidí měsíčně. Na Linkedin, který nebyl v té době tak široce využívaný, jako dnes, to bylo průměrně až 120 000 impresí měsíčně. Pod našim vedením profily běžně dosahovaly k hranici až 20 000 000 oslovených uživatelů ročně. Firemní stránka na Linkedin, která v prvních letech nepatřila mezi priority v rámci komunikačního mixu, se byla mezi roky 2019-2022 dokonce nominována uživateli mezi 160 nejlepších stránek českého Linkedin a odbornou porotou vybrána mezi TOP 16! Pamatujeme si na produktová videa, která díky skvělému produktu a spojení naší vášně pro podnikání klienta ve spojení s roky praxe v oblasti DIGITAALní komunikace dosahovala přes jeden milion shlédnutí a šířila se virálně internetem.Možná vás napadá otázka, jak jsme toho dosáhli. Jednoduše – máme vášeň pro online marketing, na sociálních sítích jsme jako ryba ve vodě, naše práce nás naplňuje a baví, děláme ji srdcem. S každým zákazníkem se naplno sžijeme, navnímáme jeho produkty, obujeme si doslova jeho boty a vyrazíme do terénu, do světa, který je non-stop online. Dokážeme z firem vytáhnout informace, ke kterým se běžně nedostanete a vytvořit tak zajímavý a pestrý komunikační mix založený na firemních hodnotách a vizích. Zajímavý jak pro klienta, tak pro uživatele. Tento „úspěch“ by však nenastal bez důvěry klienta v nás, sílu sociálních sítí, skvělé propojení s interní PR agenturou a náš zápal pro podnikání klienta & lásku k řemeslu. Jsme DIGITAAL. Necháváme zářit české firmy na internetu. Rozzáříme i tu vaší? E: jirka@digitaal.czT: 724 170 007
Posted by Jiří Hanulík
případové studie

(případovka) Velmi úspěšná náborová kampaň pro technologickou skupinu z oblasti potrubní pošty

Jste schopni nám do měsíce dodat 100 relevantních kontaktů? Tak zněla otázka zákazníka, na kterou jsme bez váhání odpověděli ANO. Pro tyto účely jsme totiž před lety vytvořili velmi účinnou metodu HR mining a víme, že funguje. Cílem bylo oslovit techniky a montéry potrubní pošty. Jednalo se o práci v průmyslových nebo zdravotnických zařízeních po celé ČR, v Polsku i na Slovensku. Zaměstnavatel nabízel plat 40 000 až 50 000 Kč. Úkol jsme splnili za necelý měsíc. Nedodali jsme však 100 kontaktů, ale o polovinu více. Celkem jsme zákazníkovi předali 150 kontaktů na lidi, kteří splňovali zákazníkem stanovená kritéria a kteří sami projevili zájem o pracovní nabídku a předali kontakt na sebe. Celkové náklady na kampaň činily 6 353 Kč, tedy pouhých 42 Kč za kontakt. Podařilo se nám oslovit téměř 19 500 lidí a reklama byla zobrazena 63 580krát. Na odkaz kliklo 2 761 lidí. Tímto jsme se dostali na hodnotu prokliku 4,34 %.Cena prokliku tak vyšla na 2,3 Kč. Zákazník, který se vrací Jedná se už o několikátou úspěšnou kampaň pro tohoto zákazníka. Naše vůbec první kampaň byla dokonce tak úspěšná, že jsme ji museli po týdnu zastavit. Za jeden jediný týden jsme zadavateli předali přes 90 kontaktů na kandidáty, kteří projevili zájem o pracovní pozici. Celkem na konci kampaně to bylo 147 kontaktů. Tak vysoký počet uchazečů snad ani nejde odbavit během výběrového řízení. Proto jsme dostali pokyn kampaň zastavit. Nabíráte zaměstnance? Pomůžeme vám s tím. Ozvěte se nám: E: jirka@digitaal.czT: 724 170 007 HR marketing & Employer branding
Posted by Jiří Hanulík
HR mining případové studie

(případovka) 94 kontaktů na potenciální zaměstnance za měsíc. Průměrná cena 64 Kč za kontakt!

Náborová kampaň pro lídra trhu ve výrobě dílů pro kolejová vozidla Dostali jsme požadavek najít a dodat kontakty na lakýrníky, provozní elektroúdržbáře a techniky údržby z Moravskoslezského kraje. Za jak dlouho? Do jednoho měsíce.Kolik kontaktů? Minimálně 60. Jelikož jsme opět použili naší roky ověřenou metodu HR mining, dodali jsme zákazníkovi celkem 94 kontaktů na relevantní potenciální zaměstnance. Což je o jednu třetinu více, než kolik požadoval. Nutno zmínit, že se jednalo o lidi, kteří aktivně reagovali na náborovou kampaň a dobrovolně vyplnili dotazník s kontaktními údaji. To, že se jednalo o zaměstnance z předem popsané cílové skupiny, to je samozřejmost. Neoslovujeme širokou masu lidí, ale cílíme dle stanoveného popisu konkrétně na takové uchazeče, kteří splňují požadovaná kritéria. Vysoce efektivní kampaň za rozumnou cenu Měsíční náborová kampaň přinesla velmi zajímavé výsledky. Za cenu proinzerovaného kreditu pod 6 000 Kč jsme předali zákazníkovi v požadovaném časovém úseku 94 kontaktů na zájemce o dané pracovní pozice. Oslovení jednoho kontaktu tak vychází v průměru na 64 Kč. V kampani jsme testovali mezi sebou celkem 6 sestav a 15 reklamních kreativ. Oslovili jsme přes 17 000 lidí z regionu. 2 522 lidí kliklo na kampaň. Míra prokliku na příspěvek dosáhla průměrné hodnoty 3,79 %, což je v porovnání s běžným průměrem moc hezké číslo. Cena prokliku tak vyšla pouze na 2,42 Kč. Zajímá vás, jak efektivně oslovit vhodné kandidáty pro vaší firmu? Díky metodě HR mining oslovíte relevantní uchazeče o zaměstnání, kteří vám dají kontaktní údaje a vy tak váš firemní projekt rozjedete rychleji. Nejde pouze o dokonalou znalost reklamních systémů. Proto, aby podobná kampaň měla úspěch, je třeba vnímat business zákazníka a znát chování a potřeby cílové skupiny. A na tom pracujeme roky. Mluvíme řečí strojírenství, logistiky, HR nebo technologií. Ozvěte se nám: E: jirka@digitaal.czT: 724 170 007
Posted by Jiří Hanulík
případové studie

[velký průzkum] Jak se chováme při online nakupování?

Trh se mění s neuvěřitelnou rychlostí, stejně tak chování uživatelů v online prostředí. Pravidelně provádíme průzkumy, protože chceme být stále v obraze. Aktuálně se zabýváme tím, co u lidí rozhoduje během nakupování na e-shopech. Co vítají a co je naopak odrazuje. Vycházíme z 201 odpovědí uživatelů ve věkovém rozpětí od 18 do 65 let různých profesí, v převážné většině s vysokoškolským vzděláním. 👇🏻 Kompletní data a detaily najdete v průzkumu v přiloženém PDF 👇🏻 Jak se chováme při online nakupování? Průzkum od DIGITAAL.CZ
Posted by Jiří Hanulík
případové studie z DIGITAALu

Vyhodnocování dat pro další zlepšování kampaní

V odborném časopisu Marketing & Media nedávno vyšel velmi zajímavý průzkum. Z něj vyplývá, že pro klienty marketingových agentur je nejdůležitější vyhodnocování dat pro další zvyšování efektivity reklamních kampaní.  Právě vyhodnocování dat pro další zlepšování kampaní získalo vůbec největší “počet hlasů” a to více než 75%. Hned na druhém místě, s nějakými 70% je vyhodnocování podle návratnosti investice, ale zajímavé jsou další příčky. Totiž, hned na třetím místě je u klientů Hledání nových segmentů a příležitostí, následováno testováním kreativních návrhů. Data nás tak inspirovala, že jsme se rozhodli napsat článek, takový malý pohled na to, jak s kampaněmi pracujeme my v DIGITAALu. AB(x) testování jako základ naší práce Nevíte, co je AB testování? Je to jednoduchý a rychlý způsob, jak si za krátký čas ověřit, jaká varianta funguje. Prostě v reklamní kampani proti sobě spustíte dvě verze kampaně nebo kreativy a na tvrdých datech pak jasně vidíte, která z nich u publika boduje. AB testuje už dlouhé roky a AB testujeme všechno. Ať děláme jakoukoliv kampaň pro kterýkoliv segment, každou kampaň AB testujeme. Nebo ještě lépe ABC testujeme. Na začátku totiž stojí domněnka klienta a domněnka naše o cílovém publiku. Prostě, zákazník zná své klienty a tak nám dá popis cílového publika, o kterém si myslí, že bude na sociálních sítích nejvíce interagovat. My k tomu doplníme náš pohled v podobě druhé kampaně a na obě rozdílná publika nasadíme stejné kreativy. Pozor, toto je zásadní. AB testovat byste měli jen jednu proměnou. Když testujeme publika, liší se pouze složení publik, ale kreativy musejí být na obě skupiny stejné. V opačném případě byste dostali dost zkreslené výsledky, jelikož lepší výsledek u jedné či druhé kampaně by mohl být skutečně způsoben rozdílností lidí ve skupinách a nebo také jinou reklamou. Výhodou online kampaní je, že data z nich dostanete velmi rychle V řádu jednotek dní. Takže necháme kampaň běžet pár dní a pak sledujeme výsledky u obou cílových publik. Sledujeme celou řadu ukazatelů, od počtu prokliků, dosahů, míry zapojení, ceny za proklik až po chování lidí na webu, objednávky, konverze, apod. Když je dat dostatek a jsme schopni vyhodnotit účinnost kampaně, necháváme běžet tu, která dosáhla výrazně lepších výsledků a tu s horšími vypínáme. Zároveň ale k té vítězné nasadíme další nové publikum a takto AB testujeme až do doby, než dojdeme do stavu, kdy se obě publika vykazují de facto podobná čísla. A co pak? Když dojdeme do tohoto stavu, začínáme testovat kreativy. Obecně ale vždy od samého začátku do kampaní nasadíme 2-3 kreativy v různých formátech. Nicméně po testování cílové skupiny se zaměřujeme právě na testování reklamních sdělení, formátů, grafiky, s emoji a bez emoji, s cenou a bez ceny …. a pořád dokola. Změny jsme schopni dělat velmi rychle a hlavně na základě dat. Tímto postupem výrazně akcelerujeme úspěch kampaně a potlačujeme domněnkologii.  Klient o všem dostává velmi podrobné reporty buď na měsíční nebo týdenní bázi.  Poznatky z kampaní pak zakomponováváme ale i do komunikace na sociálních sítích, protože máme na datech ověřenou úspěšnost sdělení nebo grafiky.  Ale pozor, podobně AB testujeme i obsah šířený organicky (tedy příspěvky na zdi). Funguje u publika na Linkedin stránce více fotka produktu nebo lidí nebo spojení lidé a produkt? Animovaný banner nebo statický? Banner s výraznou fotkou a textem přes fotku nebo textem schovaným v rohu banneru? dlouhý txt nebo krátký? S emoji nebo neb emoji? Takové minitestíky děláme pravidelně, abychom ověřovali, co se sledujícím líbí a tím neustále zvyšovali produktivitu komunikace. Velmi rychle pak víme, co funguje a můžeme dělat operativní změny ve strategii. Klient tak dostává velkou přidanou hodnotu. Zbytečně nepálíme peníze za zdlouhavé briefy a to co děláme má smysl. Ověřeno na datech, ověřeno na reálných uživatelích. Když se tedy vrátíme zpět na začátek tohoto článku, vyhodnocování dat z kampaní a jejich následné zlepšování je velmi důležité pro klienty. My to víme a proto je vyhodnocování dat zahrnuto ve všech našich interních procesech spojených s tvorbou obsahu. Ať se jedná o obsah pro sociální sítě nebo reklamní kampaně.  Máte rozjeté reklamní kampaně, ale nejste spokojeni s výsledky? Možná proto, že jim chybí pravidelné vyhodnocování a následná optimalizace. Můžeme se na to podívat, pokud chcete…
Posted by jiri.kratochvil
případové studie

(případovka) Komunikace na sociálních sítích festivalu Slavnosti Jihu 2022: přes 360 000 zobrazení příspěvků

VYPRODÁNO s dostatečným předstihem! Letošní Slavnosti navštívilo přes 6000 lidí. K vyprodání vstupenek došlo přibližně měsíc před zahájením festivalu. Za tímto úspěchem stojí především organizátoři akce a jednotlivé kapely. K vyprodání by pravděpodobně došlo tak jako tak. Díky komunikaci na sociálních sítích to však nabralo na obrátkách a akcelerovalo samotné vyprodání. Slavnosti Jihu proběhly v termínu 18. – 19. června a my měli na starosti komunikaci na sociálních sítích. Tu jsme spustili zhruba 4 měsíce před začátkem festivalu. Zatímco facebookový profil festivalu byl vytvořen již v předešlých letech, instagramový profil neexistoval. Ale právě na Instagramu lidé v minulém roce komunikovali ve velkém zážitky ze Slavností. A tak jsme i na této síti vytvořili profil akce, abychom byli komunikačně co nejblíže co největšímu spektru příznivců festivalu. „Tím, že jsme neskončili komunikaci před Slavnostmi Jihu, ale vedli jsme ji až do poslední minuty, tak jsme zajišťovali mediální servis a komunikaci přímo z akce. I lidé, kteří na akci být nemohli, tak se bavili u zveřejněných příběhů,“ popisuje přínos komunikace Jirka z DIGITAALu. Více než 360 000 zobrazení u příspěvků a další zajímavé ukazatele komunikace Ze začátku jsme komunikovali na sociálních sítích 2x až 3x týdně. Jednalo se převážně o představování interpretů a o postupné odkrývání programu. S blížícím se termínem akce už probíhala komunikace de facto na denní bázi, protože bylo třeba komunikovat organizační informace a především odpovídat na dotazy všem příznivcům. Celou komunikaci jsme vedli tak, ať je informativní, ale především zábavná a ať každého Jižana zaujme a přesvědčí, že na akci prostě musí být. Komunikaci obohatily video pozdravy od interpretů. Průběžně jsme zpovídali také pana starostu, který na kameru prozradil vždy nějakou zajímavost. Zveřejněné příspěvky na Facebooku tak zaznamenaly za 4 měsíce více než 360 000 zobrazení a oslovili jsme tímto přes 17 000 lidí. A to organickou cestou bez placené reklamy. Instagram, který jsme vybudovali úplně od nuly, zaznamenal 64 000 zobrazení. Dosah raketově stoupl těsně před samotnou akcí a během probíhajících Slavností. Jednak jsme za ten víkend zveřejnili okolo 150 stories (příběhů) a jednak profil konečně mohli označovat a také označovali návštěvníci akce prostřednictvím stories a příspěvků. Akce máme v krvi. Pořádáme HRko a komunikujeme za Logistics Ride, ChainCamp. Dříve jsme pracovali na Profesním setkání logistiků od Komory logistických auditorů a na mnoho dalších. Zaujala vás naše práce?Ozvěte se nám. Dáme vaší akci nový rozměr na sociálních sítích. E: jirka@digitaal.czT: 724 170 007
Posted by Jiří Hanulík
HR mining případové studie

(případovka) Úspěšná kampaň pro významný aerospace holding

Najděte nám zajímavé lidi, kteří se chystají na World ATM Congress 2022 Takové zadání jsme dostali přibližně 2 měsíce před veletrhem, který proběhne ve dnech 21. – 23. června v Madridu.World ATM Congress je největší světová výstava a konference o řízení letového provozu (ATM), kterou v uplynulém roce navštívilo přes 6000 lidí. Díky naší metodě HR mining jsme oslovili celkem 482 zajímavých a především relevantních kontaktů. Lidi, kteří se chystají na veletrh, kteří se již dříve účastnili veletrhu, nebo kteří komentují a lajkují obsah zveřejněný na sociálních sítích veletrhu.  Dostali jsme celkem 63 odpovědí (a toto číslo v čase ještě poroste, jelikož ne všichni jsou na Linkedin okamžitě aktivní), což je opět velmi zajímavé číslo. Veletrh totiž ještě nezačal, ale management holdingu si již nyní může s dostatečným předstihem domluvit schůzky s potenciálními klienty.  Proč HR mining?  Představte si, že jedete na veletrh, kde vystavují firmy z více než 100 zemí světa.  Máte dvě možnosti. Čekat, až potenciální zákazník dorazí k vám na stánek nebo mu můžete jít naproti a představit se mu ještě před začátkem akce.  Prostřednictvím profesní sítě Linkedin jsme schopni najít relevantní kontakty kdekoliv na světě. Jménem obchodního ředitele či jiného zástupce managementu je pozveme na stánek. S těmi, kteří odpoví, kteří projeví zájem se setkat, už klient jedná individuálně a domluví si schůzku. Než vůbec odjede na veletrh, může mít plný diář schůzek a lépe tak získat nového zákazníka.  Naší metodu HR mining jsme dlouho pilovali na mnoha akcích po celém světě. Dosahuje zajímavých výsledků.  Chystáte se také na veletrh či podobnou akci? A chcete pomoci s hledáním zajímavých kontaktů? Ozvěte se nám. Najdeme řešení na míru přímo pro vás. E: jirka@digitaal.czT: 724 170 007
Posted by Jiří Hanulík
HR mining případové studie

Veletrh IFAT 2022: 20 domluvených schůzek pro klienta díky metodě HR mining

Náš klient z oblasti realizace technologických celků pro vodohospodářství se připravoval na 21. světový veletrh pro vodu, odpadní vodu a odpadové hospodářství IFAT 2022 konaný v Mnichově. Jedná se o největší veletrh na světě ve svém oboru. Klient chtěl jet na veletrh, jak se říká, na jistotu. Mít tedy již domluvená jednání s konkrétními lidmi z oboru. Požádal nás o spolupráci a my sáhli po ověřené metodě HR mining. Jak funguje metoda HR mining z dílny DIGITAALu? Než klient vyrazí na veletrh, uděláme sondu na sociálních sítích. Najdeme uživatele, kteří již dříve veletrh navštívili a především ty, kteří se na akci letos chystají. Prostřednictvím osobního profilu obchodního ředitele (či jiné osoby z managementu) na Linkedin oslovíme relevantní kontakty. Pozveme je na stánek firmy. S těmi, kteří na zprávu reagují, již klient komunikuje individuálně, domluví si schůzky na konkrétní termín přímo na místě. Tento model jsme schopni aplikovat téměř u jakékoliv akce kdekoliv na světě. 20 domluvených schůzek díky víkendové kampani Kampaň jsme spustili v pátek odpoledne. V pondělí, v den zahájení veletrhu, jsme již měli splněno.Na sociálních sítích jsme oslovili celkem 67 uživatelů, kteří interagovali s posty o tématu čištění odpadních vod a životní prostředí. 22 z nich odpovědělo. Z tohoto počtu se pak reálně uskutečnilo 20 schůzek. Těm, kteří přijali spojení, ale neodpověděli, jsme navíc poslali zprávu s doplňujícími informacemi o stánku a firmě. Naší metodu HR mining jsme dlouho pilovali na mnoha akcích po celém světě. Dosahuje zajímavých výsledků. Chystáte se také na veletrh či podobnou akci? A chcete pomoci s hledáním zajímavých kontaktů?Ozvěte se nám. Najdeme řešení na míru přímo pro vás. E: jirka@digitaal.czT: 724 170 007
Posted by Jiří Hanulík
případové studie

Vytvořili jsme explainer video pro WITKOWITZ ENVI

Jak nejlépe představit firmu na IFAT 2022, největším veletrhu na světě ve svém oboru? Tato otázka byla vlastně také našim zadáním. WITKOWITZ ENVI se připravuje na 21. světový veletrh pro vodu, odpadní vodu a odpadové hospodářství IFAT 2022. Pro představu: posledního ročníku se zúčastnilo rekordních 3 305 vystavovatelů z 58 zemí na výstavní ploše 260 000 m2. Letos tomu jistě nebude jinak. Při tak vysoké koncentraci vystavovatelů je zřejmé, že máte jen okamžik k tomu, abyste zaujali návštěvníka, který prochází stánek od stánku. Jak co nejvystižněji a v co nejkratším čase odprezentovat činnost společnosti s více než 200 letou tradicí? Šli jsme cestou jednoduchosti. Společnost WITKOWITZ ENVI velmi dobře známe. Spravujeme jejich profily na sociálních sítích a pravidelně vytváříme interní magazíny. Ale znáte to: když máte spoustu informací, nejraději byste zmínili vše zajímavé, ale to je v rozporu výstižností a jednoduchostí. Ideálním formátem se proto jevilo velmi krátké explainer video v délce maximálně dvou minut. Začínáme problémem klienta, kterému z fabriky vytéká „nezdravě zabarvená“ voda. Volá tedy do WITKOWITZ ENVI s prosbou o pomoc. Na místo přijíždí kvalifikovaný pracovník, který zhodnotí situaci. Na základě toho specializovaný tým navrhne řešení speciálně na míru klientovi. Jakmile klient návrh schválí, je možno začít s realizací. U fabriky vzniká technologický celek čistírny odpadních vod. Problém je vyřešen. Jednoduše tak je popsáno to, čemu se WITKOWITZ ENVI věnuje. Animace je natolik popisná a bez jazykové mutace, že ji porozumí kdokoliv na světě. Z této animace máme radost, jelikož byl náš klient spokojený. Je to navíc tvůrčí práce, která nás opravdu baví.Chtěli byste vytvořit animaci pro vaší společnost? Není nic jednoduššího, než se nám ozvat. Jiří Kratochvíljirka@digitaal.czT: 724 170 007
Posted by Jiří Hanulík