Rubrika: z DIGITAALu

z DIGITAALu

Pomáháme mladým lidem zazářit na internetu

Narodili se do digitálního světa. Internet je pro ně naprosto přirozené prostředí. V nižším věku nabízí spíše zábavu, později edukaci, ale v ten správný čas je ideálním místem pro nastartování kariéry. Dnešní doba nabízí mnohem více příležitosti než kdy dříve. Je však také více hektická a v mnoha směrech přesycená, co se např. obsahu na sociálních sítích týče. Jak se v těchto podmínkách prosadit? Dát o sobě vědět? Jak jít naproti příležitostem?To se již druhým rokem snažíme předávat studentům středních a vysokých škol. Na sociálních sítích jsme jako doma stejně jako oni. Oproti nim máme však zkušenosti s využitím sociálních sítích v profesním světě. Radíme tedy studentům, jak budovat svůj vlastní brand, jak získat nové kontakty, jak najít firmu, pro kterou by rádi pracovali. Ideálním nástrojem je největší profesní síť na světě Linkedin, kterou, dle našich zkušeností, nemají až tak probádanou. A právě ta je vstupní branou k neomezeným příležitostem. Spojili jsme síly s programem Den pro školu Den pro školu je program, který spojuje komunitu lidí z praxe napříč odvětvími s dětmi základních škol. Nosným mottem je předávat žákům to, co bychom z pohledu dospělého chtěli už jako děti vědět. Tato myšlenka nám dává smysl. Chceme podporovat rozvoj nastupujících generací, a proto jsme navázali spolupráci. Chcete, abychom navštívili i vaší školu? Kontaktujte nás: https://www.denproskolu.cz/dobrovolnik/jiri-kratochvil
Posted by Jiří Hanulík
Arabic z DIGITAALu

Marketing v arabštině? Ano, to v DIGITAALu umíme.

🟦 Více než 300 milionů lidí používá arabštinu 🟪 26 zemí zahrnuje arabský svět 🟦 20 miliard USD byl příliv přímých zahraničních investic do Spojených arabských emirátů v roce 2021 🟪 150 miliard USD je cíl do roku 2030 Tato čísla jednoznačně odpoví na otázku, zda mít web také v arabské mutaci, zda dělat marketing v arabštině. Tedy, pokud máte firmu, která chce uspět na zahraničním trhu. „Arabský svět nabízí pro společnosti z Evropy řadu příležitostí. Samozřejmě za podmínky, že respektují tamní odlišnou kulturu a pravidla hry,“ říká Souad Kratochvílová Kafi, která se v DIGITAALu věnuje marketingu pro arabský trh a obchod. Souad Kratochvílová Kafi vyrůstala v Alžírsku a každoročně zde tráví několik týdnů. Je rodilou mluvčí a rozumí místní kultuře, tradicím, zvyklostem, což je důležité pro navázání kontaktu s potenciálním businessovým partnerem. Potenciál spolupráce s partnery v arabsky mluvících zemích Důležitou informací je, že Arabové vnímají Evropu pozitivně, zvláště Spojené arabské emiráty otevírají evropským firmám dveře a rády s nimi spolupracují. Jen Česká republika vyveze ročně do SAE komodity v objemu kolem 800 mil. dolarů.  O tom, že je konkrétně SAE velmi lukrativní destinací, svědčí cíl dosáhnout zahraničních investic ve výši 270 miliard USD do roku 2051. To, že Arabové chtějí spolupracovat, je jedna věc. Druhým mnohem důležitějším faktem je, že si vás vůbec musí všimnout a pak následuje to nejdůležitější. Bohatí Arabové jsou si vědomi svého výsadního postavení a kontrakty rozhodně nepodepisují bez dokonalé znalosti druhé strany. Budete-li komunikovat na webu nebo na sociálních sítích v arabštině, razantně zvýšíte šanci na úspěch. „Rozhodně doporučuji přeložit do arabštiny webové stránky, SEO, nejrůznější titulky a popisky produktů, meta data, reklamní materiály, reklamní texty i PPC kampaně. Můžete tak oslovit zajímavé společnosti, na které byste sami možná nepomysleli,“ vysvětluje Souad Kratochvílová Kafi. Potenciál profesní sítě Linkedin Linkedin je celosvětově uznávanou profesní komunikační platformou. Je to nástroj, díky kterému jste schopni získat velmi zajímavé kontakty z celého světa, díky kterému jste schopni seznámit se s novými obchodními partnery nebo potenciálními zaměstnanci. V DIGITAALu máme certifikované profesionály a jsme tak schopni budovat váš osobní nebo firemní brand, vytvářet náborové kampaně a to vše právě v arabštině. Chcete zazářit v arabském světě plným příležitostí? Ozvěte se nám: E: jirka@digitaal.czT: 724 170 007
Posted by Jiří Hanulík
z DIGITAALu

DIGITAAL, jak jej (ne)znáte…

Psal se rok 2015 29. září 2015 vznikla společnost entrepreneurship group s.r.o., která byla předchůdcem dnešního DIGITAALu. Nový brand spatřil světlo světa v roce 2017.DIGITAAL budoval od samého začátku Jirka Kratochvíl. K ruce měl 2 stážisty, z nichž jeden se stal prvním zaměstnancem.Celkově se v DIGITAALu vystřídalo na různých pozicích 15 lidí. Aktuálně náš tým tvoří 6 stabilních členů.Dvakrát jsme se stěhovali. Naposledy na jaře 2021 do větších prostor v samotném srdci centra Ostravy u Husova sadu.  PRVNÍ KLIENTI, KTEŘÍ ZFORMOVALI NAŠE ZAMĚŘENÍ S Logistickou akademií jsme si plácli před 7 lety a naše spolupráce stále pokračuje. Zatímco oni dělají z logistiků ještě větší profíky díky unikátním vzdělávacím seminářům, my o tom všem dáváme vědět světu prostřednictvím sociálních sítí. Pětiletá spolupráce s významným strojírensko-technologickým holdingem CZECHOSLOVAK GROUP nám otevřela dveře do světa vojenské i civilní techniky, aerospace, kvalitních hodinek, radarových systémů apod.  Od samého počátku jsou s námi také DYNAMIC FUTURE, kteří pomocí tzv. digitálních dvojčat pomáhají např. při budování výrobních hal. Tito první zákazníci určili směr, kterým jsme se vydali.  MARKETING A OBCHOD PRO EVENTY K naší sedmileté vášní patří celá organizace eventů do A do Z.  Již 5 let je HRko naše největší srdcovka. Jedná se o jednu z největších akcí v oblasti HR a personalistiky v České republice, kterou každoročně navštíví na 400 personalistů a šéfů HR oddělení ze všech koutů republiky.  Již léta se obchodně a marketingově podílíme na LOGISTICS RIDE, což je celorepubliková logistická jízda a na Profesním setkání logistiků.  Marketingová činnost stejně jako akcelerování online prodeje vstupenek bylo naším úkolem také na 2. ročníku ChainCampu nebo na mezinárodní konferenci technology.future 2016. V roce 2022 jsme vedli několikaměsíční kampaň na sociálních sítích pro akci Slavnosti Jihu 2022 a výrazně jsme přispěli k vyprodání vstupenek. BRAND DIGITAALU  V roce 2019 jsme se zaměřili na vylepšení našeho brandu. Společně s mentorem Richardem Galovičem jsme udělali velký zákaznický a zaměstnanecký průzkum, který určil naší přidanou hodnotou. Výsledkem se stal brandbook DIGITAALu, který zcela jasně definuje víru, vizi a směr naší firmy. HR MINING  HR mining je vysoce efektivní metoda z dílny DIGITAALu, což je způsob jak dodávat kontakty na relevantní uchazeče o zaměstnání nebo obchodní partnery po celém světě. Máme za sebou mnoho úspěšných kampaní nejen v Česku, ale např. v Turecku, v Německu, ve Španělsku, v Indonésii, v Jihoafrické republice, v Saudské Arábii nebo ve Spojených Arabských Emirátech.Pro HR mining využíváme profesní síť Linkedin. Ta poskytuje opravdu neomezené možnosti a s naším know-how umíme zacílit přesně na ty uživatele, kteří splňují parametry stanovené zákazníkem, v tomto případě firmou, která nabírá nové kolegy nebo se chystá na veletrh, kde chce mít již dopředu domluvené schůzky se zákazníky. S DIGITAALEM KOLEM SVĚTA S DIGITAALem jsme procestovali svět. Několikaletá spolupráce s Českým krasobruslařským svazem nás zavedla do Běloruska, Chorvatska, Rakouska nebo Polska, odkud jsme poskytovali reportáže také pro Českou televizi. Zatímco ve výše zmíněných lokacích jsme osobně byli, v dalších lokacích jsme na dálku vedli náborové kampaně nebo kampaně k propojení obchodníků na mezinárodních veletrzích. Můžeme zmínit Turecko, Německo, Španělsko, Indonésii, Jihoafrickou republiku, Saudskou Arábii nebo Spojené Arabské Emiráty. Vlastníme portál spolucestujeme.cz. Ten je určen pro “dobrodruhy”, kteří hledají parťáka na cestování. 
Posted by Jiří Hanulík
Linkedin z DIGITAALu

CEO influecering jako nový globální trend!

Dříve prodávaly značky, dnes to jsou lidé – ambasadoři Sociální sítě určují směr, vytvářejí trendy mnohem dynamičtěji než kdykoliv dříve. Po desetiletí lidé vzhlíželi k samotným značkám. JPMorgan Chase lidé po celém světě od počátku vnímali jako spolehlivého partnera v oblasti financí. Kam uložit peníze? JPMorgan Chase jasná volba. Co třeba ikonické značky jako Coca-Cola nebo McDonalds? Nápoj, který mají lidé po celém světě spojený se Santou, projíždějícím náklaďákem s vánoční výzdobou a s emocemi (se zážitky s přáteli u pití Coly). McDonals. Existuje snad někdo, kdo by tuto značku neznal? Někdo, kdo by neochutnal burger, která chutná kdekoliv na světě stejně? Po desítky let si každá firma vytvářela svou image, jedinečnou identitu, díky které se odlišovala od konkurence. Nike jste si nikdy nespletli se značkou Adidas nebo PUMA. Fajfka, 3 pruhy nebo puma – vždy na očích, vždy zcela jasná záležitost. S každou značkou byla spojená také nějaká významná osobnost. Například Jaromír Jágr propagoval žvýkačky v krabičce ve tvaru puku – nejdelší žvýkačky na světě. George Clooney s kávou v ruce. Jeho typický úsměv a Nespresso. Možná jste tuto kávu nikdy nepili, ale díky hvězdě Hollywoodu ji všichni znáte. Robert Lewandowski, kdo jej nezná ze slavného Bayernu nebo z Barcelony, zná jej z reklamy na Head & Shoulders. Toto je trend, který není nový, trend, který funguje a který jistě bude pokračovat. Co je však poměrně nové, je ambasadorství, tedy když za značku hovoří přímo majitel někdo jiná tvář vrcholového managementu. CEO jako influencer? Nový trend, který funguje! Mark Zuckerberg jistě nebyl prvním, kdo začal veřejně vystupovat na sociálních sítích a nechal ostatní nahlédnout do svého soukromí. Díky tomu, že ovládá Facebook byl však jeden z těch, kteří šli jako první nejvíce vidět. Zatímco dříve byli CEO spíše v ústraní a ambasadorství budovaly filmové hvězdy, špičkoví sportovci nebo zpěváci, teď je tomu zcela jinak. Veřejnost totiž zajímá, kdo stojí za danou značkou, jaká je to osobnost, jak uvažuje. Za inspirativní a zajímavou osobností jsou schopní lidé v davech jít a oblíbí-li si tuto osobnost, věří značce, společnosti, kterou vybudoval a to je trend, který aktuálně určuje směr. Ambasadorství na profesní síti Linkedin? Volba číslo 1! Největší profesní sít na světě Linkedin je jako stvořená pro ambasadorství. Uživatelé zde ani tak nezajímají značky jako příběhy konkrétních lidí. S těmi se totiž mohou názorově ztotožnit, s některými třeba i osobně setkat, mohou se od nich něco naučit, inspirovat se. Vzhlížet ke značce je fajn, ale chybí tady lidskost a osobitost. Pokud znáte majitele, vidíte, jak se prezentuje a znáte jeho filozofii, tak si lépe vytvoříte pouto i se značkou, kterou zastupuje. Věříte mu a věříte i tomu, co nabízí. Jak funguje ambasadorství na sociálních sítích a jak vám můžete s tímto v DIGITAALu pomoci, to vám prozradí Jirka Kratochvíl v našem novém videu.
Posted by Jiří Hanulík
z DIGITAALu

Pravidelně vytváříme interní magazíny pro společnost WITKOWITZ ENVI a FAVEA

Ambasadorství, magazíny a firemní kultura U menších firem je určitě jednodušší budovat firemní klima, stmelit kolektiv. Všichni se mezi sebou znají a pravidelně se potkávají, spolupracují.U větších firem kolikrát nevíte, kdo pracuje na druhé směně, v jiném oddělení. Pokud ještě dochází ke kumulaci lidí, tak je práce s firemní kulturou mnohem složitější. Jak lépe adaptovat nového zaměstnance? Jak sblížit lidi i ve větším kolektivu? Jednou z možností je právě interní magazín. Ten slouží také pro budování ambasadorství. V každé firmě se totiž nachází klíčoví zaměstnanci, tahouni, kteří s firmou kráčí i desítky let. Jsou zkušení a vzorem a inspirací pro druhé. Znají však kolegové jejich příběh? Vědí, co třeba rádi dělají ve volném čase?Ono totiž Tonda není jen pořádný dříč, skvělý svářeč a spolehlivý parťák. Může to být také pečlivý otec, nadšený lyžař nebo rybář a fanoušek místního házenkářského klubu. A to může mít společné s novým zaměstnancem nebo třeba i s někým z vrcholového managementu. Když se pak tito lidé potkají ve výtahu, u oběda, ví hned o čem se bavit. Jednoduše to otevírá cestu jednoho ke druhému, protože tohle během krátké cesty výtahem nemáte šanci zjistit. I lidé, kteří jsou si dál, ať už to fyzicky (např. každý na jiném oddělení) nebo společensky (např. řadový zaměstnanec versus generální ředitel), tak si mohou být blíže a to bezesporu utváří tu správnou firemní kulturu. Magazíny pro společnost WITKOWITZ ENVI a FAVEA Funguje to v každém oboru? Určitě ano.Ať už se jedná o technologickou firmu či o výrobce doplňků stravy. Mnohdy bývá překvapivé zjištění, že pan ředitel (vždy v obleku), je vášnivý cyklista a turista s foťákem na krku. Že kolegové, které denně vídáváme v bílém plášti nebo v montérkách ve volném čase cestuji s vlastními dětmi po horách, že rádi vaří, chodí do fitcentra nebo jezdí na motorce. V magazínu, který ve společnosti FAVEA vychází co dva měsíce a ve společnosti WITKOWITZ ENVI každé tři měsíce, je i dostatečný prostor pro aktuální novinky, pro vize do budoucna, pro shrnutí nějakého období, pro vyzdvižení individuálního nebo kolektivního úspěchu, pro pochvaly a hlavně také pro proslov generální ředitelky, generálního ředitele. Uvažujete o interním magazínu také u vaší firmy? Ozvěte se nám: E: jirka@digitaal.czT: 724 170 007
Posted by Jiří Hanulík
HR mining z DIGITAALu

HR firemní videa novým produktem DIGITAALu

Dnes si zaměstnanec vybírá firmu, ne firma zaměstnance Už tomu dávno není tak, že si firmy pouze vybírají zaměstnance. Obzvlášť ve výrobních, průmyslových nebo technologických firmách, ve kterých je vysoká poptávka po kvalifikovaných zaměstnancích, kterých je na současném trhu nedostatek. Proč by si měl někdo vybrat zrovna vaší firmu? Například soustružník, jeřábník nebo šikovný „ajťák“ je dnes placen doslova zlatem. V porovnání s množstvím pracovních nabídek je jich jako šafránu. Proč by si lidé z těchto a podobných oborů měli vybrat zrovna vaší firmu? Takovou otázku byste si měli položil, protože právě to rozhoduje. Jak vyzdvihnout atraktivitu firmy potenciálním zaměstnancům? To nechte na nás. Prostřednictvím HR firemních videí odprezentujeme firemní kulturu vaší společnosti. Vyzpovídáme kompetentní lidi, klíčové zaměstnance a zájemcům o práci přiblížíme prostředí, ve kterém budou pracovat. V čem je nová služba DIGITAALu unikátní? získáte sérii HR videí, které můžete okamžitě použít pro náborroky děláme pro obory jako je logistika, strojírenství, aerospace a umíme mluvit vaší řečíslužba je velmi transparentní a rychlá, nezavazujete se k dlouhodobým smlouvámzároveň je služba komplexní, mimo natočení rozhovorů sestavíme otázky, natočíme, sestříháme, nahrajeme na platformy a dodáme texty pro sociální sítěkompletní servis zacílený na maximalizaci výsledku, který očekávátevýrazně posílí váš pozitivní obraz v očích odborné i laické veřejnostivideomedailonky posílíte vnímání vaší společnosti jako odpovědného zaměstnavatelesamostatnost a proaktivní spolupráce našeho týmu, která nezatíží chod vaší firmypráce založená na vášni pro vaše podnikání(spolu)organizujeme HRko, jednu z top akcí pro lidi z HR a jejich šéfy a poznatky aplikujeme do této spolupráce Zajímá vás více? Podívejte se na video.
Posted by Jiří Hanulík
případové studie z DIGITAALu

Vyhodnocování dat pro další zlepšování kampaní

V odborném časopisu Marketing & Media nedávno vyšel velmi zajímavý průzkum. Z něj vyplývá, že pro klienty marketingových agentur je nejdůležitější vyhodnocování dat pro další zvyšování efektivity reklamních kampaní.  Právě vyhodnocování dat pro další zlepšování kampaní získalo vůbec největší “počet hlasů” a to více než 75%. Hned na druhém místě, s nějakými 70% je vyhodnocování podle návratnosti investice, ale zajímavé jsou další příčky. Totiž, hned na třetím místě je u klientů Hledání nových segmentů a příležitostí, následováno testováním kreativních návrhů. Data nás tak inspirovala, že jsme se rozhodli napsat článek, takový malý pohled na to, jak s kampaněmi pracujeme my v DIGITAALu. AB(x) testování jako základ naší práce Nevíte, co je AB testování? Je to jednoduchý a rychlý způsob, jak si za krátký čas ověřit, jaká varianta funguje. Prostě v reklamní kampani proti sobě spustíte dvě verze kampaně nebo kreativy a na tvrdých datech pak jasně vidíte, která z nich u publika boduje. AB testuje už dlouhé roky a AB testujeme všechno. Ať děláme jakoukoliv kampaň pro kterýkoliv segment, každou kampaň AB testujeme. Nebo ještě lépe ABC testujeme. Na začátku totiž stojí domněnka klienta a domněnka naše o cílovém publiku. Prostě, zákazník zná své klienty a tak nám dá popis cílového publika, o kterém si myslí, že bude na sociálních sítích nejvíce interagovat. My k tomu doplníme náš pohled v podobě druhé kampaně a na obě rozdílná publika nasadíme stejné kreativy. Pozor, toto je zásadní. AB testovat byste měli jen jednu proměnou. Když testujeme publika, liší se pouze složení publik, ale kreativy musejí být na obě skupiny stejné. V opačném případě byste dostali dost zkreslené výsledky, jelikož lepší výsledek u jedné či druhé kampaně by mohl být skutečně způsoben rozdílností lidí ve skupinách a nebo také jinou reklamou. Výhodou online kampaní je, že data z nich dostanete velmi rychle V řádu jednotek dní. Takže necháme kampaň běžet pár dní a pak sledujeme výsledky u obou cílových publik. Sledujeme celou řadu ukazatelů, od počtu prokliků, dosahů, míry zapojení, ceny za proklik až po chování lidí na webu, objednávky, konverze, apod. Když je dat dostatek a jsme schopni vyhodnotit účinnost kampaně, necháváme běžet tu, která dosáhla výrazně lepších výsledků a tu s horšími vypínáme. Zároveň ale k té vítězné nasadíme další nové publikum a takto AB testujeme až do doby, než dojdeme do stavu, kdy se obě publika vykazují de facto podobná čísla. A co pak? Když dojdeme do tohoto stavu, začínáme testovat kreativy. Obecně ale vždy od samého začátku do kampaní nasadíme 2-3 kreativy v různých formátech. Nicméně po testování cílové skupiny se zaměřujeme právě na testování reklamních sdělení, formátů, grafiky, s emoji a bez emoji, s cenou a bez ceny …. a pořád dokola. Změny jsme schopni dělat velmi rychle a hlavně na základě dat. Tímto postupem výrazně akcelerujeme úspěch kampaně a potlačujeme domněnkologii.  Klient o všem dostává velmi podrobné reporty buď na měsíční nebo týdenní bázi.  Poznatky z kampaní pak zakomponováváme ale i do komunikace na sociálních sítích, protože máme na datech ověřenou úspěšnost sdělení nebo grafiky.  Ale pozor, podobně AB testujeme i obsah šířený organicky (tedy příspěvky na zdi). Funguje u publika na Linkedin stránce více fotka produktu nebo lidí nebo spojení lidé a produkt? Animovaný banner nebo statický? Banner s výraznou fotkou a textem přes fotku nebo textem schovaným v rohu banneru? dlouhý txt nebo krátký? S emoji nebo neb emoji? Takové minitestíky děláme pravidelně, abychom ověřovali, co se sledujícím líbí a tím neustále zvyšovali produktivitu komunikace. Velmi rychle pak víme, co funguje a můžeme dělat operativní změny ve strategii. Klient tak dostává velkou přidanou hodnotu. Zbytečně nepálíme peníze za zdlouhavé briefy a to co děláme má smysl. Ověřeno na datech, ověřeno na reálných uživatelích. Když se tedy vrátíme zpět na začátek tohoto článku, vyhodnocování dat z kampaní a jejich následné zlepšování je velmi důležité pro klienty. My to víme a proto je vyhodnocování dat zahrnuto ve všech našich interních procesech spojených s tvorbou obsahu. Ať se jedná o obsah pro sociální sítě nebo reklamní kampaně.  Máte rozjeté reklamní kampaně, ale nejste spokojeni s výsledky? Možná proto, že jim chybí pravidelné vyhodnocování a následná optimalizace. Můžeme se na to podívat, pokud chcete…
Posted by jiri.kratochvil
z DIGITAALu

DIGITAAL nově také na TikToku!

TikTok, byť je poměrně mladá mobilní aplikace a sociální síť, dává o sobě čím dál tím víc vědět. Vznikla teprve v září 2016, ale už nyní má více než 1 miliardu aktivních uživatelů. Jedná se o platformu pro zveřejňování videí. Dříve jste mohli nahrát jen krátké video o délce maximálně 15 sekund. Nyní lze sdílet až 3 minuty dlouhé video. Všimli jste si někdy, jak mladí stále šermují palcem po displeji smartphonu nahoru a dolů? Po většinou rolují právě feed (zeď příspěvků) a pod palcem jim lítá jedno video za druhým jak na běžícím páse. Zastaví se jen u toho videa, které je doslova v první sekundě zaujme. Holt je jiná doba. Takhle mladí uvažují a TikTok je jim již ve více než 150 zemích ušit doslova na míru. Reagujeme na tento trend. Chceme pochopit, v čem je sociální síť původem z Číny tak výjimečná, a proto jsme si založili profil. Jaký je váš názor na TikTok? Budeme rádi za jakýkoliv postřeh.
Posted by Jiří Hanulík
z DIGITAALu

DIGITAAL nově komunikuje na Linkedin za společnost FAVEA

Výrobce potravinových doplňků na míru, kopřivnická farmaceutická společnost FAVEA a.s., navázala spolupráci s ostravskou komunikační agenturou DIGITAAL. Cílem spolupráce je employer branding, posílení značky dobrého zaměstnavatele i ukazování kvality jejich produktů. Komunikaci zaštiťuje komunikační agentura DIGITAAL od listopadu 2021. „Zadání klienta bylo jasné – zvýšit povědomí o firmě směrem ven, ale i posilovat vnitřní firemní kulturu. Ukazujeme, jak to ve společnosti chodí, čeho si zaměstnanci nejvíce cení a s jakými technologiemi pracují. Necháváme tak uživatele nahlédnout do zákulisí firmy“, nastiňuje průběh projektu Eva Urbančíková z DIGITAALu, copywriterka a vedoucí projektu spolupráce s FAVEA. Celá komunikace probíhá na profesní sociální síti LinkedIn. Cílem je co nejvíce přiblížit společnost FAVEA jednak veřejnosti (laické i odborné), jednak novým obchodním partnerům a lidem, kteří by se rádi realizovali ve farmaceutickém průmyslu. Obsah komunikace na síti zahrnuje autentické záběry z prostředí firmy, textové a grafické zpracování příspěvků a komunikaci s fanoušky. „Skrze Linkedin nyní máme možnost ukázat jedinečnost firmy, jejich technologií a lidského umu. Zpovídáme zapálené zaměstnance ve výrobě, poskytujeme lidem pohled na vývoj nového doplňku stravy. Konečně vytahujeme na povrch to, jaká srdcovka tahle firma je. V Kopřivnici, centru strojírenských firem, před více než 25 lety vyrostla rodinná farmaceutická firma, která je dnes už globálním hráčem vyvážejícím do celého světa“, doplňuje Eva Urbančíková. Kdo je DIGITAAL? Komunikační agentura zabývající se komunikací pro firmy z oblastí technologií, podnikání, logistiky, HR, strojírenství. Zprostředkovává digitální komunikaci na sociálních sítích a jiných on-line kanálech s přesahem do HR kampaní. Je také spolupořadatelem konference pro personalisty HRko – HR párty & Festival HR řešení, která se koná v říjnu v Ostravě.  Kdo je FAVEA? FAVEA je česká farmaceutická společnost s více než 25letou tradicí sídlící ve strojírenském městě Kopřivnici, s druhým provozem v místní části Lubina.  Favea zaměstnává 100 zaměstnanců a řadí se mezi středně velké podniky. Zabývá se produkcí doplňků stravy pro jejich prodejce, zaměřuje se mj. na CBD a probiotika v různých formách dle požadavků zákazníků. Ve FAVEA probíhá celý proces od výzkumu přes primární a sekundární balení až po dodání konečnému odběrateli. Kromě České republiky dodává zboží i do jiných evropských států. Co se týče exportu mimo Evropu, na seznamu zemí najdeme třeba Spojené státy americké, Saudskou Arábii nebo dalekou Austrálii. 
Posted by jiri.kratochvil